10 redenen om bij MEE te werken
- Gunstige arbeidsvoorwaarden
Bekijk hier de arbeidsvoorwaarden.' - Goede combinatie van samenwerken en zelfstandig werken
Je maakt onderdeel uit van een (wijk)team met veel ruimte voor samenwerking, casuïstiekbespreking en reflectie. Verder werk je zelfstandig en heb je veel professionele ruimte om te handelen. - Flexibel werken
Locatie-onafhankelijk werken, waardoor je binnen een aantal grenzen je eigen werktijden/werklocatie kunt bepalen. Bij MEE hoef je niet in het weekend en in de avonduren te werken. - Gedreven collega’s
Wij hebben een prettige manier van samenwerken, zowel in de wijkteams als MEE-collega’s onderling. Daar slagen we goed in volgens recent onderzoek. Medewerkers worden gedreven door de inhoud van het werk. - Kwalitatieve dienstverlening en kwaliteitsregistraties
Inzet van SKJ (Stichting Kwaliteitsregister Jeugd) en Registerplein (register Cliëntondersteuner) om jouw kennis, kunde en waarde in stand te houden. De jaarlijkse registratiekosten worden volledig vergoed. Aandacht voor de kwaliteit van dienstverlening uit zich bijvoorbeeld ook in het uitvoeren van audits en het omzetten van bevindingen in verbeteringen. - Uitgebreid inwerkprogramma
Je krijgt een goed inwerkprogramma met een deskundigheidsbevorderingstraject. Denk aan het leren kennen van de “ins en outs” van onze doelgroep, het kunnen toepassen van sociale netwerkstrategie en het empoweren van de cliënt. - Kenniskringen en deskundigheidsbevordering
Je neemt regelmatig deel aan kenniskringen en bespreekt regelmatig samen met directe collega’s actuele thema’s. - Reflectie en ontwikkeling
Je doet aan reflectie, zoals intervisie en eventueel supervisie, zodat jouw professionaliteit groeit. Samen met jouw manager sta je regelmatig stil bij jouw ontwikkeling. - Opleidingsbudget
Vanaf het tweede jaar dienstverband krijg je jaarlijks opleidingsbudget, vrij besteedbaar voor deskundigheidsbevordering. Dit is naast de workshops, training, voorlichting die je al krijgt. - Deelname aan projecten en medewerkerspanels
Je kunt deelnemen aan projecten of het medewerkerspanel waarin je met professionals periodiek samen komt om bijvoorbeeld te kijken naar innovatie. Of er ontwikkelingen spelen waar we als organisatie of als medewerkers voordeel uit kunnen halen.