Werken bij MEE Rotterdam Rijnmond betekent dat je een bijdrage levert aan de integratie en participatie van mensen met een beperking. Wij vinden dat mensen met een beperking recht hebben op een onafhankelijk leven. Eigen mogelijkheden en keuzevrijheid staan bij ons voorop.

Ga meteen naar onze vacatures

Dynamische organisatie

Werken bij MEE betekent werken in een dynamische organisatie. We willen onze dienstverlening continu verbeteren. MEE heeft te maken met een grote diversiteit aan cliënten. We vinden deskundigheid, daadkracht, flexibiliteit, betrouwbaarheid en niet te vergeten humor en collegialiteit erg belangrijk.

Wat biedt MEE haar medewerkers

  • een plezierige werksfeer
  • mogelijkheid om parttime te werken
  • vooruitstrevende projecten
  • een goed inwerkprogramma
  • opleidingen en trainingen
  • passende secundaire arbeidsvoorwaarden

Meer informatie over werken bij MEE

Heeft u nog vragen? Neem dan contact op met afdeling Personeel en Organisatie van MEE Rotterdam Rijnmond via telefoonnummer 010 282 11 44 of per e-mail naar personeelszaken@meerotterdam.nl.  

Medewerkers vertellen waarom ze bij MEE werken

 

 

 

 

13 redenen waarom werken bij MEE van meerwaarde is:

  • Degelijk inwerkprogramma met een deskundigheidsbevorderingstraject zodat je snel stevig in het werk zit. Denk aan de “ins en outs” van onze doelgroep helder krijgen of zicht verkrijgen op en het kunnen toepassen van sociale netwerk strategie, het empoweren van de cliënt en het naast de cliënt staan.

  • Je neemt regelmatig deel aan Kenniskringen. Met jouw directe MEE-collega’s bespreek je actuele thema’s.

  • Je doet aan reflectie, zoals intervisie met collega’s, eventueel supervisie, zodat je ook persoonlijk in relatie tot jouw professionaliteit groeit.

  • Inzet van SKJ (Stichting Kwaliteitsregister Jeugd) en Registerplein (register Cliëntondersteuner) om jouw kennis en kunde zeer actueel te houden en je waarde als professional in stand te houden . Deze twee labels zijn erkend binnen onze sector. Daarbij worden ook nog eens de jaarlijkse registratiekosten volledig vergoed.

  • Er is ook op andere manieren extra aandacht voor kwaliteit van dienstverlening, denk daarbij aan het regelmatig uitvoeren van audits en het omzetten van de bevindingen in verbeteringen. Onze huidige medewerkers waarderen dit enorm.

  • Vanaf het tweede jaar dienstverband krijg je jaarlijks een individueel opleidingsbudget toebedeeld. Dit budget is vrij besteedbaar voor deskundigheidsbevordering naast de workshops, training, voorlichting en presentaties die je al krijgt.

  • Als je alles onder de knie hebt kan je deelnemen aan projecten. Daardoor kun je weer andere dingen leren en leer je projectmatig te werken.

  • Mogelijkheid deelname aan medewerkerspanel. Dit is een bijeenkomst met een grote diversiteit aan professionals die periodiek samen komen om onder andere innovatief bezig te zijn of om bijvoorbeeld trends door te nemen om te kijken of wij er als organisatie of medewerkers iets mee kunnen.

  • Minimaal twee keer per jaar sta je met jouw manager stil bij de ontwikkeling die je doormaakt.

  • Voldoe je aan de opleidingseis maar heb je minder dan twee jaar recente en relevante werkervaring met onze doelgroep? Dan krijg je bij ons als beginnend professional de mogelijkheid om een uitgebreid inwerk-/opleidingstraject te volgen. Hierdoor heb je binnen korte termijn degelijke kennis en kunde op het gebied van mensen met een beperking. Dit inwerk-/opleidingstraject kost 4 uur per week en doe je in jouw dienstverbandtijd. De overige uren werk je binnen een wijkteam.

  • We streven niet alleen naar doorontwikkeling, maar ook naar een zeer prettige manier van onderling samenwerken, zowel in de wijkteams als MEE-collega’s onderling. Daarin slagen we samen goed volgens een recent onderzoek onder onze medewerkers. Verder werk je zelfstandig en heb je veel professionele ruimte om te handelen.

  • Je kom in een organisatie terecht waar medewerkers vooral intensief gedreven worden door de inhoud van het werk.

  • Locatieonafhankelijk werken, waardoor je binnen een aantal grenzen je eigen werktijden/werklocatie kunt bepalen.

Sociale kaart Nederland wijst u de weg

MEE ondersteunt, in samenwerking met Isatis Care, burgers en professionals met Sociale Kaart Nederland. De Sociale Kaart bestaat uit tienduizenden organisaties rond arbeid, onderwijs, sport, wonen, welzijn en zorg. Iedereen gebruikt dagelijks deze data om informatie te vinden, mensen op weg te helpen en daarmee kosten te besparen. Meer informatie->